HR-менеджер в IT-Agency

• искать и нанимать новых классных сотрудников, в основном маркетологов (мы же маркетинговое агентство) в команды оптимизаторов, перформанс-, CRM- и контент-маркетологов, ASO, CPA, а также дизайна и продаж;
• использовать разные источники для поиска и привлечения кандидатов: работные сайты, соцсети, нетворк, рекомендации и другие;
• помогать коллегам-заказчикам: формировать портрет будущего кандидата и описание вакансии, организовывать собеседования, давать рекомендации по найму на основе аналитики и рынка;
• корректно вести кандидатов в CRM-системе — мы используем «ХантФлоу»;
• организовывать корпоративные онлайн- и оффлайн-мероприятия: день рождения компании, офисы на выезде;
• менеджерить нынешние корпоративные клубы, помогать в организации новых;
• рассказывать в корпоративных каналах команде о новостях, возможностях, например, об обучении.

Для этих задач нужны:

• успешный опыт закрытия вакансий разного уровня. Найм диджитал-специалистов будет преимуществом;
• умение выстраивать эффективную коммуникацию с кандидатами, заказчиками, подрядчиками;
• умение самостоятельно находить и предлагать решения;
• хорошие организаторские навыки;
• креативность;
• умение вырабатывать кризисные решения;
• эмпатичность и желание заботиться о людях.

У нас есть ценности, которые мы ценим: честность, развитие, человечность, польза, самостоятельность и ответственность. Важно, чтобы они откликались и тебе. Потому что, во-первых, по ним работает вся компания, а во-вторых, людей с такими же ценностями тебе придётся искать.

Какие условия предлагаем:

• белая зарплата от 60 000 ₽ до 80 000 ₽ на руки;
• удалённая работа;
• гибкое начало рабочего дня, но нужно быть на связи с 11 до 19 по московскому времени;
• официальное оформление;
• рабочий ноутбук, софт и всё, что ещё может понадобиться для работы;
• после прохождения испытательного срока откроется «Кафетерий бенефитов», в котором есть ДМС, программа от «СберЗдоровья», спорт, психолог и другие плюшки. Можно выбрать то, что тебе актуально.