Стажировка в IT: почему это полезно и важно?
Давайте поговорим о стажировках. Это важно как для соискателя, так и для IT-компании, но вопрос: в чем заключается их важность? Для обеих сторон, разумеется!
Каждый выделит свои плюсы, и мы это сделаем. Возможно, они будут во многом повторять ваше мнение, но, быть может, будет и нечто отличное!
Практический опыт. Получение практического опыта работы в реальной IT-компании позволяет студентам и начинающим специалистам применить свои знания на практике. Это важно, поскольку некоторые аспекты разработки программного обеспечения или управления проектами довольно сложны, особенно если практический опыт отсутствует.
Приобретение опыта работы в реальной среде помогает стажерам лучше понять, какие навыки и знания им следует развивать, чтобы стать профессионалами в IT. Это прямо как и на любой другой работе: знакомство с профессиональной средой.
Работа в IT-компании позволяет стажерам погрузиться в профессиональную среду и понять, как функционируют процессы разработки программного обеспечения, управления проектами, коммуникации в команде. За этими высокопарными словами скрываются DevOps и Soft Skills. Стажируясь, студент формирует представление о том, как функционирует коллектив изнутри.
Наставничество или менторство. Наличие опытного наставника, который готов потратить свои часы на «каких-то там безнадежных студентиков», очень важно. Наставники делятся опытом, дают советы по развитию карьеры, помогают решать технические проблемы и обеспечивают поддержку в течение всей стажировки.
Развитие профессиональных связей (нетворкинг). Стажировка дает возможность студентам и новичкам познакомиться с профессионалами. Это полезно для будущей карьеры: опытные коллеги подскажут верное направление и помогут попасть в компанию.
Успешное прохождение стажировки открывает двери к трудоустройству в компании, где она проводилась. Компании предпочитают нанимать сотрудников, знакомых с их работой и имеющих определенный уровень подготовки. Легче работать с «теплым пластилином».
Для студентов стажировка имеет положительные аспекты. Однако мы будем рады, если вы сможете что-то дополнить.
Поговорим о компании. Иногда стажеры могут предложить нестандартное решение, имеющее шансы на успех. Компания сможет вырастить кадры под себя, а специалист получит отличную работу.
Пополнение кадрового резерва и возобновление проектных ресурсов. Разработчики могут психануть, а иметь на примере пару-тройку сильных ребят дорого стоит. Часто на проект нужна свежая кровь, например, для рутинных задач.
Репутация компании и медийность. Ребята, успешно прошедшие стажировку, дадут приятный фидбэк, что повысит репутацию компании. По статистике, за 2023 год доля рекламы, приходящейся на «сарафанное радио», составляет 49%.
В Brief тоже есть стажировка! Мы берем студентов соответствующих факультетов, начинающих разработчиков и руководителей проектов. Так что, ребята, добро пожаловать!
