Как и зачем считать стоимость вакансии и собирать данные о сотрудниках?

HR-менеджера окружает огромное количество информации.

Чтобы правильно анализировать и систематизировать эту информацию, HR-аналитика и data-driven-подход становятся незаменимыми инструментами.

HR-аналитика помогает выявить ключевые показатели эффективности (KPI) и определить, какие данные наиболее важны для принятия решений.

Data-driven-подход позволяет принимать обоснованные решения на основе фактических данных, а не интуиции или предположений.

Эти методы помогают избежать повторения собственных ошибок и улучшить качество работы HR-специалистов.

В результате HR-менеджеры могут более эффективно управлять персоналом и достигать поставленных целей.