Приложение для поиска сотрудников

Гео: Смоленск

Задача

Наш клиент понимал, что процесс поиска кандидатов на вакансии требует много ресурсов. Каждый день HR-специалисты тратили часы на просмотр резюме, общение с кандидатами и анализ их навыков. Это не только замедляло процесс найма, но и снижало качество подбора персонала. Клиенту было необходимо что-то более современное, чтобы упростить этот процесс.

Решение

Клиенту требовалось приложение, которое не только облегчит поиск кандидатов, но и сделает его более точным. Важно было внедрить интерфейс, который будет интуитивно понятным, а также инструменты анализа, которые позволят прогнозировать поведение кандидатов после трудоустройства. Кроме того, нужно было создать алгоритмы, способные находить лучшее соответствие между навыками кандидатов и требованиями вакансий. ▎Задачи и цели команды Абирон ⁘ Внедрить функции эластичного поиска. Это позволит пользователям быстро находить нужных кандидатов по различным критериям — от профессиональных навыков до опыта работы. ⁘ Разработать специальные алгоритмы на основе больших данных. Эти алгоритмы помогают анализировать кандидатов и предсказывать их поведение после трудоустройства. ⁘ Интерфейс должен быть простым и понятным. Пользователи должны легко ориентироваться в приложении и быстро находить нужные функции. ⁘ Добавить инструменты для автоматизации размещения вакансий на различных платформах — досках объявлений, в социальных сетях и так далее.